| 主题 |
| 对提升银行储蓄存款竞争力的若干思考 |
| 作者 |
| 钟成伟 （赣州银行上犹支行） |
| 调研背景 |
| 储蓄存款是银行存款的重要组成部分，是银行赖以生存和发展的基础。储蓄存款因其成本低、稳定性好且是左右银行流动性的重要因素而深受商业银行青睐。如何在储蓄存款市场竞争中取胜并赢得更高的市场份额，本文以赣州某家城市商业银行为研究案例做一思考和探讨。 |
| 调研时间 |
| 2012年5月 |
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（四）：双向激励，细化业绩考评，以完善的考核机制稳存款 双向激励就是既实行薪酬收入又考虑职务升迁激励。具体办法：一是在分支行员工绩效考评体制中，要合理设置员工收入水平和档次，使各类员工收入水平在同区域同行业中有较强竞争力，吸引更多的人才到赣州银行来； 二是员工薪酬分配重点考虑个人贡献度和所承担的风险大小，合理拉开员工收入档次，实行个人工作业绩与绩效收入的全面挂钩； 三是建立合理人员晋升制度。依据员工的思想品行、综合能力和工作实绩，建立能上能下的晋升制度，实行人员的垂直和水平流动，为广大员工创造个人发展的机遇和条件，形成人尽其才的用人制度，营造岗位靠竞争、晋升靠努力、收入靠贡献的企业氛围，推动我行储蓄存款业务稳健发展。 |
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