工行赣州分行融合”党建+业务”推动经营发展

    本站讯  今年以来，工商银行赣州分行认真落实党建工作要求，坚持把业务经营与党建工作有机融合，形成围绕经营抓党建、抓好党建促发展的良好局面，各项工作有声有色，经营业绩大幅提升。 

 

    完善党建工作保障措施。该行认真落实党建第一责任职责，制定党建工作实施意见，将党建工作具体落实到党风廉政建设、班子建设、作风建设上，使党建工作与经营发展目标同向、工作合拍、措施配套；把党建工作纳入整体工作运行机制，认真落实党建工作目标管理责任制，加强“五强五优”达标创建活动、细化党员达标创建指标，通过党员佩带党徽、党员先锋示范岗等手段，提高党员干部党建工作意识能力；认真贯彻落实好上级行各项精神，做到思想认识到位、立行立改到位、抓常抓长到位，把思想和行动统一到上级党委精神部署上来，切实把上级行的会议精神和工作总纲转化为转变作风的实际效果，以优良作风和纪律严明为支行经营发展提供强力保障。 

 

    提升党组织凝聚力和战斗力。该行加强班子的自身建设，组织开展“两学一做”专题教育活动，带头给党员及管理人员上党课，让党员及管理人员增强担当进取责任意识，不断提升能力素质，进一步提升经营管理水平；在“三重一大”问题上集体决策，公开透明，无论是发展策略，还是具体的工作落实，都坚持民主集中制原则，做到集思广益，从而保证了工作方向正确、营销目标准确；以身作则，带头做到廉洁自律，按照党风廉政建设的规定和要求，积极贯彻落实中央八项规定精神，严格约束自己，带头学习、模范遵守，为全行员工作出示范和表率；落实帮扶措施，班子成员与与普通员工结对帮扶，及时掌握关注员工思想动态，帮助员工成长进步，为困难员工解决实际问题。 

 

    发挥党员先锋模范作用。支部建立“学习、培训、教育”三位一体的综合化学习机制，加强党员队伍建设。该行狠抓支部基础建设工作，坚持“三会一课”制度，提高党员干部党性修养和理论知识；开展“学习型党组织”建设活动，组织各部门员工利用晨会、班后会及员工大会，开展相关知识和技能培训，同时，鼓励员工特别党员积极参加行内各专业资格考试以及各专业知识竞赛；培养优秀青年党员，搭建后备人才梯队，为保障支行持续发展与经营活力，将优秀青年柜员充实到客户经理队伍，壮大客户经理队伍，同时，通过支部充分讨论，将优秀青年员工确定入党积极分子并加强了对他们的培养考察。支部还根据优秀青年员工的专业、特长等，制定培养方案，为支行搭建后备人才梯队。 

 

    树立良好社会形象。支部坚持以“客户为中心”的服务理念，服务质量明显提升。开展“党员先锋岗”、“服务标兵”、“青年之星”等评比活动，在全行提出服务礼仪标准化要求后，党员干部起到了表率作用，客户满意度快步提升；积极倡导由“坐商”向“行商”转变，班子带头强化服务意识，实行班子成员大堂轮流值班，深入服务和营销客户的最前沿，通过与客户面对面沟通交流、营销产品和提供服务，支行党员干部变得更接“地气”，大大提高了办事效率和客户满意度；班子成员带头走进职能机关、深入工业园区、开进农村集市，对新兴业务、蓝海市场、重点项目开展攻坚营销，着力提升支行经营业绩。 

 

    增强“家”的归属感。支部充分发挥工青妇组织作用，构建家园文化，努力为员工排忧解难，凝聚和谐发展，增强了员工融入工行大家庭的荣誉感和自豪感。构建支行“家”的归属感，依靠广大员工寻求业务发展，努力在政治思想上激励员工，在业务素质上提高员工，在物质文化生活上关心员工，使全行员工对支行产生一种“家”的归属感；营造争先创优的良好氛围，在全行开展推优树典活动，开展“五强党支部”、“五优党员”、“身边好人榜”等创评活动，用正能量激励人，用标杆员工引导人，让员工向身边的好人好事学习，形成良好的工作态度；发挥党组织“家”的温暖，坚持“五必”活动，即支部坚持为员工生日必贺、员工生病住院必看、员工思想出现不稳定必谈、重大事项必慰问、遇到困难必帮助的做法，让员工深深感受到党组织的关怀和温暖。（赣州金融网）