“跳早族”能否跳出美好未来？

近年来，有些大学生毕业后处于“动荡期”，他们总是从一个岗位“跳到”另一个岗位，有的不到半年时间就会跳槽一次，他们有一个共同的称号——“跳早族”。据有关数据统计，“跳早族”中有近九成是主动离职的。那么，社会是怎么看待“跳早族”的呢？

“跳早族”能否跳出美好未来？

□刘运佩 记者胡星

“跳早族”为何早早跳槽

吴俣在大学学的是广告专业，毕业后他进入了一家广告公司工作。刚开始，因为专业对口，加上薪水比其他刚参加工作的同学都要高，他对这份工作还算满意。出人意料的是，工作还不到半年时间他便跳槽离开了公司。

吴俣说：“自己也没想到会那么快跳槽。之前，觉得自己会在这家公司工作好几年，但现实和自己的想法相差太远。入职后，我接到的第一个任务就是做一个广告策划，由于缺乏工作经验，就主动向同事请教，原以为同事们会给予我帮助，但事实上他们的态度都很冷淡。同时，老板不断地催我交策划方案，那段时间我每天都要加班到很晚。在这个过程中，我萌生了离开的想法。尽管这样，我还是坚持把策划做完了，虽然策划得到了老板的肯定，但在这个过程中的压力太大，挫折感远胜过成就感。”

“不止是这一个原因。”吴俣说，“除了工作环境不适应，工资不够自己开销也是重要原因。应聘时公司承诺3000元一个月，实际上却少了很多。”

“你对自己是否有明确的职业规划？”记者问。吴俣表示，暂时还没有，不过，他会先找份工作，只要工资不会太低就行了。记者又随机采访了几名“跳早族”，发现“跳早族”频频跳槽除了工资太低、对工作环境不适应等因素外，认为当前的工作没前途，毕业后第一份工作找得太随便，用人单位缺乏人才培训与开发等，都是他们频繁跳槽的原因。

大学在校生：还是不“跳”为好

赣州某高校的学生范闰平谈了他对“跳早族”的看法：“我觉得做‘跳早族’不好，现在许多大学毕业生都很浮躁，找工作时没有明确目标，发现社会上哪个行业‘热门’就急着往里‘跳’，没有全面考虑自身的情况。结果是沉不下心来，每个工作都是浅尝辄止。这种对自己不负责任的行为，不利于工作经验的积累。”

范闰平还说：“通常，‘跳早族’很容易给用人单位留下不好的影响。我的好些学长也是‘跳早族’，他们工作后很难在一个岗位上长时间工作，每隔数月就要经历一次‘人事变动’。而那些踏实工作的学长们，通过长期努力和付出，很快就在单位上干出了一番成绩。”他表示，自己毕业后不会加入“跳早族”队伍，希望自己毕业后能找到一份合适的工作，并稳定地工作下去。

赣州某高校大四学生谢玲表示，对“跳早族”持反对态度。她说：“ 脚踏实地做事是非常重要的，路要一步步走，饭要一口口吃，工作经验也需要一点点积累。我不反对跳槽，但是盲目地换工作，不利于自己的长远发展。”

用人单位：对“跳早族”有顾虑

记者了解到，大部分用人单位对“跳早族”有顾虑。“‘跳早族’认为他们的跳槽史为工作积累了经验，实际情况不然，这反而会成为他们求职路上的绊脚石。我们的企业希望员工能稳定安心工作，而不是对工作稍不顺心就卷铺盖走人。”在南康开洗车店的个体老板樊宏伟在接受采访时如是说。

赣州某管理有限公司的刘经理也有相同的看法：“要么不喜欢这份工作，要么嫌薪水少，要么觉得太累……这些就是当下大学毕业生成为‘跳早族’的原因。随着‘跳早族’越来越多，便会给在校大学生和毕业生造成负面影响，认为是社会和用人单位的原因导致了‘跳早族’‘一跳再跳’，想要得到更好的工作待遇就要‘早跳’。这样一来，许多毕业生在找工作时就想‘一口吃成大胖子’，这种想法是不切实际的。”

刘经理还说：“事实上，大学毕业生需要从最基础的工作做起，这是一个可持续积累的过程，工作未满半年就跳槽，对个人发展不利，到新的公司还是要从基础工作重新做起。我们公司对于那些‘跳早族’还是抱着一种谨慎的态度，对于那些想要跳槽到我们公司的，都会给他一个适应期，这也是公司对他的一个观察期，如果在这段时间内他能胜任这份工作，我们对他也比较满意，就会签订一个长期的合同。”

“跳早族”需要明确目标

东华理工大学中文系主任章军华教授告诉记者：“‘跳早族’对于社会进步有许多不利因素。对于毕业生而言，频繁跳槽不利于职业能力的提升与职业生涯的发展，对个人长期规划来说也是一种浪费。对于用人单位而言，‘跳早’会造成用人单位人才培训成本的流失；重要岗位经常换人，会严重影响到部门的正常运作，给用人单位带来不小的经济损失。对高校而言，毕业生中‘跳早族’太多，有损该高校的口碑，影响该校毕业生的就业。”

章军华说：“如今，在校大学生人数每年都在增加，激烈的竞争很可能会造成‘跳早族’的人数越来越多。在这样的情况下，要减少‘跳早族’带来的不利影响，需要高校、用人单位、毕业生三方面配合。校方要引导学生树立正确的人生观、价值观，强化他们抵御风险的心理素质，对将来可能面对的工作条件和环境做好心理准备，让学生理性地进行职业规划；用人单位应多关心刚毕业的新员工，为他们规划好职业发展的路径，做好入职培训工作，帮助他们顺利度过职场磨合期；大学毕业生步入社会后，要理性面对、认清形势，在工作中要发扬吃苦耐劳、踏实奋进的优良作风，生活是公平的，你付出多少就能得到多少回报。”