赣州零售业扩张引发人才争夺

    11月29日，在赣州市红旗大道西段一家大型连锁超市门口，偌大的招聘现场应聘者寥寥无几。招聘负责人李女士告诉记者，连续半个月的“摆摊”招聘，仍然没有招到所需人才。连日来，记者在采访中了解到，其实，在我市零售行业，不少企业的人力资源部门时下都遇到了这样的尴尬。眼下赣州零售行业急速扩张，各大零售企业为招到合适的管理人才，使出了浑身解数。

　　现象：人事经理感叹招人难

　　“干了这么多年的招聘工作，从来没这么郁闷过！”11月29日，一家即将在赣州开业的连锁超市人力资源主管向记者大吐“苦水”。连日来，记者在走访赣州多家超市人力资源部门负责人时听到的都是同样的抱怨。

　　一名资深人力资源经理对记者说，该企业急需招聘数十名管理人员，按照行业经验，招聘周期应该在半个月至一个月，但这次她足足花了三四个月，通过人才市场招聘会、网站，甚至各路人际关系网，才勉强招到了所需的人数。这名经理向记者坦言，用“互相挖墙脚”来形容现在他们招人的方式一点不夸张。作为人力资源部门的主要负责人，她几乎动用了多年来在赣州积累的所有人脉，只为挖到或者抢到所需要的人才。

　　据了解，在目前赣州多数新开的零售企业门店里，主要的中层管理人员几乎都是通过许以高职位、高薪等条件从其他类似企业“挖”来的，而这，在零售业内都是心照不宣的做法。11月28日，记者看到了一家新近开业的零售企业门店各部门管理人员名单。该企业招聘主管坦言，这些人当中不少曾是赣州现有零售企业的管理人员。

　　调查：急速扩张导致“人才荒”

　　据了解，今年以来，数家零售巨头开始进入赣州，在我市的连锁店一个接着一个开业。值得一提的是，为应对零售巨头进入赣州后的激烈竞争局面，赣州本土零售企业早在今年之前就已加紧“攻城略地”，试图通过门店数量的增多来带动规模扩张，从而在未来竞争中抢占先机。

　　在采访中，不少业内人士认为，零售行业的急速扩张是导致目前零售行业人才争夺战的主要原因。据介绍，赣州中心城区仅今年新增的零售企业就有天虹、大润发等数家大型零售企业，其中还不包括已在赣州站稳脚跟、正在发展分店的国光、永安南城等零售企业。据不完全统计，上述新店加起来，需要管理人员等近千人。

　　另外，由于近两年来登陆赣州的大多为全国连锁性零售企业，其对管理人员的要求也较高，这也是各企业感觉招人难的原因所在。一名人力资源经理告诉记者，他们招聘的管理人员，一定要有“在大型零售企业工作的相关经验”。

　　建议：注重职业规划，留住人才

　　据赣州一家人才网站的相关负责人介绍，今年零售行业是人才需求最旺盛的行业之一，尤其是楼层经理等一线中层管理人员，很多企业在招聘时即使开出高价也是一将难求。眼下，不少企业已经注意到了人才的重要性，已开始制定人才竞争计划，并将吸纳人才作为未来竞争的重点。

　　“与其费尽心机去挖人，不如想办法在企业内部培养人才。”在采访中，一家台资连锁零售企业的人力资源部负责人认为，与赣州现有零售企业相比，他们更注重为员工提供在职培训机会，提高员工技能和素质，为员工提供更具诱惑力的职业发展前景，希望以此来解决未来人才断层问题。

　　值得一提的是，记者还发现，在各大零售企业的招聘会上，前去应聘的大学专科及以上学历的人数逐年增多。不少企业的招聘负责人表示，他们对大学生很感兴趣，但这部分应聘者大多只对管理岗位感兴趣，而像楼层经理等一些业务性、专业性较强的岗位，没有相关职业经验的人难以胜任。他们建议，大学生在校期间不妨利用假期和周末到零售企业实习，这样拥有了相关工作经验后，在毕业求职过程中就可为自己获得管理岗位增加一定的筹码。