张沛灏：用正确的心态看待美资企业撤离中国

    美国波士顿咨询集团最新研究结果称，随着中国正快速涨薪“美国制造”的成本优势日益显现。同时，因为美国劳动生产率是中国的4倍，因此某些商品在美国制造可能更为经济，而由此美国企业回迁的“临界点”已开始显现。在该报告宣布前几天，福特(汽车公司)宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国。(10月9日《中华工商时报》)

    在一些人看来，不管是出于什么原因，曾经被看作是最具投资潜力，最具成本优势的中国，现在突然间失去了魅力，总让人有些沮丧。原因很简单，外企的撤离，意味着资金的流失，意味着工作机会的减少，意味着经济发展的推动力减弱。对于主要靠着投资发展的中国来说，并不是什么好事。

    要承认的是，事实确实如此。但是，我们更应看到的是对外资的撤离也不需要太过于杞人忧天。第一，外资企业的撤离是个别行业，眼下，尽管中国劳动力价格正随着经济发展而逐步上升，但依然具有足够竞争力和吸引力，特别是相对于发达国家，也包括美国自身而言。

    况且，对于企业而言，一味追逐劳动力投入上带来的优势，并不是长远的发展之计。对于企业而言，他们需要的是低投入、高产出下的利润。中国的问题不在于劳动力价格的上升而是劳动效率过低。

    其次，对于美国企业的回流，不仅仅是因为中国方面的原因，也可以看作是对美国当下严峻的就业形势的不得已的回应。近日，由失业引起的“占领华尔街”运动正在美国卷起一阵游行龙卷风。说明的问题是，不论是对于白宫而言，或者是对于金融大鳄而言，失业带来的社会压力不可小觑。

    为避免国内动荡进一步恶化，政治上需要让步与民众，企业大亨同样也需要考虑本土的稳定。回迁，既是对白宫的“友好回应”，又是对人民群众的正面交代，可以说是一箭双雕。所以说，回迁既有企业运营的考虑，但更多的可能是政治上的需要。

    此外，笔者认为，外企的回迁对中国来说，并非全然没有好处。从积极的一面去观察、去分析、去考量这个变化，是会得出很多好的结论来的。比方说，回迁时一面镜子，从中我们可以看到中国人的收入大幅度增加了，中国的劳动力也值钱了。还比方说，中国的计划生育有了显著的成效，中国的工业化进展迅速，等等。

    劳动力价格的快速上升，让一些跨国企业感到中国的优势正在丧失——这是在经济发展中必然要经历的过程。中国，不可能只是制造大国，永远处在最低端；中国人，也不可能永远是“廉价”的代名词。中国要经历从“制造大国”向创造大国转变的过程，劳动力素质的提高是必然的，当然，也必将伴随着的是劳动力价格的提高。

    其实，不仅仅是外企，对于中国本土的企业而言也面临着一个高成本、低利润的时代。最近，温州一些中小企业亏损、倒闭，其中资金链条断绝是罪魁祸首，但是与成本快速上升恐怕也不无关系。但是，恐惧和逃避都不是办法，危机之中其实也有机遇存在。在笔者看来，这就是企业一次绝佳的转型机遇。

    不过，话说回来，外国企业的撤离对我们来说也是一个警告。怎样打破劳动力价格上升带来的瓶颈？怎样化解劳资双方的矛盾？怎样提高我们的劳动生产率？怎样让中国本土企业能健康发展，保持中国经济又好又快发展，值得决策者深长思之，全力应对！(张沛灏)