全南农信社召开主任及委派会计工作会议

   （赣州金融网讯）为贯彻落实全市农信社理事长、主任工作会议精神，９月２３日，全南县农信社召开全县农信社主任及委派会计工作会议，紧密结合辖内工作实际，采取多项措施认真谋划年末工作。

    大力推进“五整治一落实”工作

    为实现省农信社“两个１００%、一个７０%”的目标要求，该县农信社积极做到“三个明确”。一是明确排查进度。９月底前，各社对无法联系借款人的未核对贷款，按从后往前追责原则，落实原经办责任人为贷款核对责任人，限期核对到位。二是明确整改责任。９月底前，各社所有排查出的问题贷款必须１００％落实好整改责任人，除借假冒名贷款外的问题贷款必须１００％整改落实到位，要建立健全问题贷款台帐，根据问题形成的原因、经办责任人情况，明确每笔问题贷款的整改责任人。三是明确整改方式。能现金收回的，以现金形式收回；不能现金收回的，要补充完善贷款手续，或提供新的有效担保，确保债权有效；对拒不还贷，又不完善贷款手续的，要认真收集有关证据材料，通过司法手段落实资产保全；对历史久远，丧失诉讼时效的，要尊重客观事实，依据有关制度采取呆帐核销。同时要把“五整治一落实”工作与不良贷款攻坚战、收贷收息等工作有机结合起来，借助贷款风险排查，加大贷款清收、保全力度，确实把风险降到最低，提高整治工作成效。

    努力抓好每日晨会召开工作

    该社制定了《全南县农村信用合作联社营业网点每日晨会考核管理办法》和《全南县农村信用合作联社营业网点每日晨会操作流程》，要求网点主任要以身作则，率先垂范，严格按规定积极主持召开好每日晨会，乡镇网点主任每月缺席不得超过７天，县城网点主任则不得超过４天。同时不断加强对晨会制度落实情况的考核，就晨会制度落实情况对单位和个人评先、员工提拔实行一票否决制；同时年末开展“规范操作标兵”评比活动，从网点负责人、委派会计、客户经理和综合柜员岗位中，评选出“规范操作标兵”并给予一定的经济奖励，有效调动了广大干部员工贯彻落实晨会制度的积极主动性，不断提升农村信用社服务水平和服务质量。

    持续加强旺季资金组织工作

    为实现年末存款再突破，该社着重抓好三个重点工作。一是提升服务水平，吸引存款客户。以省联社“文明规范服务导入活动”为契机, 高度重视员工服务行为，狠抓服务质量管理，切实提高服务质量和水平，不断强化服务对客户的吸引力。二是建立激励机制，加大考核力度。将揽储任务分配到人，做到领导压重担，员工有任务，将业绩与个人收入直接挂钩，按月进行考核，落实奖惩，真正在全行上下形成“人人关心资金组织，个个狠抓资金组织”的良好氛围，以强有力的措施充分调动广大员工的工作积极性、自动性和创造性，有效促进存款增长。三是把握时机，积极营销。抓住四季度脐橙、椪柑、高山蔬菜等当地特色农副产品的销售旺季的时机，要求各网点负责人要早计划早行动，及时组织员工积极下乡揽储，做好农副产品的的资金回笼工作；利用当地外出务工人员回家过年的有利时机，积极主动做好上门宣传吸储工作，确保存款年末再突破。

    着重做好不良贷款清收和收息工作

    全南县农信社制定了四季度不良贷款清收攻坚战活动方案，上下联动开展不良贷款清收攻坚战活动。该社班子成员带领信贷部等相关部门对重点大户、欠息大户进行重点公关，努力说服其归还贷款本息，对“赖账户”、“钉子户”则依法进行起诉。与此同时，抓住当前农副产品销售资金回笼的有利时机，要求各网点实施会计人员与信贷人员联动收息的策略，对农户贷款做到了收息时间、收息来源、收息金额、收息责任“四落实”，同时做到“三个一起抓”，即：内勤、外勤一起抓；表内表外一起抓；新贷、陈欠一起抓，由网点负责人带领信贷人员深入到农户家中催收陈欠贷款利息，抓住一切有利时机将农村信用社的收贷收息政策、各项惠农政策等内容进行宣传和解释，逐步增强农户信用观念，积极偿还信用社贷款本金及利息。

    不断加强安全保卫和维稳工作

    全南农信社本着有利于员工队伍的稳定，有利于信用社业务发展，有利于调动员工积极性的原则，进一步强化安全保卫和维护稳定工作。一方面做好员工的思想教育工作，对工作消极、思想波动较大、影响工作的员工尤其是近几年新进大学生给予高度关注，教育他们爱岗敬业，形成快乐学习、快乐工作、快乐人生的氛围。另一方面增强员工安全防范意识，定期或不定期组织保卫部、财务会计部和电子银行科技部，对全县信用社安全软、硬件设施进行全面检查，发现问题，及时整改，确保安全无事故。