新余打造“人才超市”架就业金桥

    本报新余讯（记者邓爱勇）新余市通过积极创新，高效服务，努力打造“人才超市”，为广大求职者架起了就业金桥。仅今年上半年，该市“人才超市”就已组织招聘单位近2000家（次），吸引6万余人次进场求职。

　　新余是全国事业单位改革4个试点城市之一。2006年，该市在赣中人才市场率先启动改革，打破“铁饭碗”，推行全员聘用和公司运行机制，把对员工的考核细化为品行考核、工作考核、服务考核等7大项60余条，并推出了无假日值班制、每周定期上门服务企业制等服务措施，改变了以往坐等企业上门的被动局面。为给企业和求职者提供高效、专业的服务，他们从沿海发达地区引进专业技术人员，工作人员全部实行轮岗制，做到了所有服务环节人人精通。如今，市场工作人员都具有人力资源资格证，与企业形成了点对点服务关系，每周工作时间有半数以上用于为企业搜集信息、提供指导建议等。高效细致的服务赢得了企业和求职者双方的信任，今年该市春季大型招聘会吸引招聘单位315家、入场人数4万人，为历年之最。

　　在积聚人气的同时，该市不断创新理念，延伸服务范围，打造能有效满足多方需求的“人才超市”。在举办周六现场招聘会、企业专场招聘会、大型人才招聘会的同时，还推出了周五“人才夜市”，以满足用人单位和求职者需求。此外，还借鉴沿海地区经验，推出了人才派遣、人事外包等新型用人模式，目前已有30多家用人单位和近800名求职者从中受益。