崇义农信社“六项举措”强化委派会计监督履职

   （赣州金融网讯）为进一步提高委派会计的合规履职能力，充分发挥其在经营一线的监督功能，确保及时制止、杜绝各类风险隐患，崇义农信社采取六项有效举措，牢筑一线案防屏障。

    一是严格任职准入条件，委派会计任用需通过统一竞聘上岗，要求职业道德良好、业务素质较高的员工自主报名参加竞聘，通过严格的笔试、面试及综合测评，从高分开始录用，还要求在职委派会计必须取得省联社委派会计岗位资质认证合格证书，否则将进行换岗。

    二是明确日常履职范围，联社下发委派会计日常履职内容范围，明确规定会计不临柜办理业务，不参与贷款审批，只负责对各类经办业务的授权、审核及监督。财务部门定期不定期下发财务管理提示，对银企业对账、财政代发等各个方面工作及时给予正确的指导，辅助委派会计做好案件风险防控工作。

    三是完善绩效考核机制，委派会计编制纳入联社机关，其绩效薪酬直接与其规范化履职情况挂钩，60%的绩效与其日常履职、安全保卫、问题整改、案件防控等项目挂钩，40%与全县柜员平均业绩挂钩，由联社财会务会部负责履职管理，稽核监察部负责对其再监督。

    四是实行委派会计检查辅导制度。为每10个营业网点配备一名委派会计辅导员，按季亲临现场对全辖进行业务指导，辅导员由财务部业务骨干担任，并定期组织委派会计现场履职检查，以检查代培训，进一步提高会计履职能力。并且利用月初送报表之际，组织全体委派会计业务及案件防控培训，并适时测试，将测试成绩纳入绩效考核当中。

    五是扎实落实“四项制度”，按照规定对委派会计进行轮岗交流及强制休假，由人事部门负责组织实行，稽核监察部对会计强制休假期间的业务进行再监督。

    六是强化失职违规处罚，对在各类规范化检查中发现的问题，由财务部联同稽核部制定问题整改台账，要求委派会计限时整改，逾期不改或屡查屡犯的，将根据相关制度进行扣分，并直接扣减其绩效薪酬，对年度累计扣分数前几名的进行岗位调整及诫免谈话。