江西省非公企业就业环境更舒心

    本报讯（记者张武明）几年前，由于实行的是准“大锅饭”式的薪酬方案，景德镇市鹏飞建陶有限公司人员流动性较大，影响了企业生产。有员工提出应当发放工种补贴和与企业效益捆绑的效益工资。在收集了员工的意见后，企业工会与董事会协商，拿出了一套级差工资分配方案，较大幅度提高了职工的收入。企业负责人说，虽然员工拿得多了，但他们干活的劲头更足了，企业的生产效益得到极大提升，最大的赢家还是董事会。

　　如今，该企业实行了职工首席代表与董事长见面制，及时沟通双方的想法。今年4月，随着物价上涨，职工们通过首席代表提出岗位工资增加60元的想法。董事会经过考虑，决定改为增加80元，令员工们感慨不已。今年二季度，该公司产量比一季度增长15%，产品质量优秀率有所提高，企业与员工实现了双赢。

　　签订劳动合同、缴纳社会保险、提供合理的工资报酬、提供个人成长平台、保障员工的休息休假权……如今，这些逐渐成为我省非公企业构建和谐劳动关系的“硬指标”。在九江市，非公企业劳动合同签订率达到93%，1225家非公企业签订了集体合同，覆盖职工21万余人，旭阳雷迪、九江钢厂等非公企业通过工资协商，职工工资年增长率超过了10%。此外，部分非公企业还实施了住房公积金制度。

　　经历了“招工难”的考验，越来越多的企业负责人认识到，构建和谐劳动关系，是企业发展的不竭动力。关爱职工，使他们实现体面劳动，才能赢得职工的心。在赣州虔东稀土集团股份有限公司，企业投入上百万元为生产车间安装空调和通风设备，并建立了职工大病救助、爱心助学、特困帮扶等一整套人文关怀制度，主动帮助贫困职工解决子女就业、低保申请、医疗保险等问题。对待女职工，该企业在产前给予两个月的产前假，并按照法律法规享受产假休息，领取产假工资。职工们说，在这里感受到了企业的温暖。

　　在江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，让员工们感到满意的不仅有每年13个月的工资和各类津贴，更重要的是，他们的职业前景有了美好规划。在这里，全员都必须接受每季度20个小时的学习，这是员工评优晋升的必备条件。对于员工的职业规划，该企业开辟了管理晋升和技术晋升两个通道，每个通道都有8个级别和跨度很大的级别津贴。对于青年员工而言，这种激励体系极大地提升了他们的学习积极性。

　　记者了解到，我省相关部门正着手从推进企业文化建设入手，在非公企业中营造“靠职工办企业”的氛围。近日，省总工会特意邀请了获得劳动模范、五一劳动奖状（奖章）称号且有一定社会影响力的37家非公企业负责人，召开经验交流会，号召他们多关心职工的生活生产需求，帮助职工合理规划职业生涯，畅通晋升机制，提升他们的幸福感。通过创造舒心的就业环境，实现职工的体面劳动，促进企业进入良性发展轨道。