华宝证券：加强廉洁文化建设 为高质量发展保驾护航

    本报记者 吴珊 见习记者 方凌晨

    廉洁文化建设是国有企业党风廉政建设和一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要组成部分，也是证券公司企业文化建设的重要组成部分。今年以来，华宝证券结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展，围绕公司使命愿景，以证券行业加强新时代廉洁文化建设的调查研究为主题，开展了调研论证、并总结了落实全面从严治党部署要求、推进廉洁文化建设的实践经验。

    华宝证券表示，不能将廉洁文化建设作为单项独立的工作看待，必须要将其内嵌至企业文化和价值观，融入到战略重点工作、领导人员管理、人才培养、风险合规管理等各个方面。华宝证券在推进廉洁文化建设的过程中，以“诚信铸基、廉洁固本”的理念为指导，注重发挥公司各职能部门的角色作用，既有分工、又有协作，一体推进，共同构建廉洁从业的良好氛围。

    在文化宣导方面，华宝证券以“助力实体经济高质量发展和居民财富增长”为公司使命，以“成为聚焦产业生态圈的一流券商、成为独具特色的财富管理机构”为公司愿景。华宝证券将中国宝武企业文化理念和价值观等要素，与证券行业文化建设要求充分融合，制定了《华宝证券企业文化建设规划（2023－2025）》。2023年，组织开展了全员文化理念宣贯活动，进一步提高了全体员工对文化理念的认同。在廉洁文化宣贯方面，以“漫画说纪”的形式开展警示宣传和教育，在职场放置《中国共产党纪律处分条例》宣传展板，滚动播放廉洁教育片，引导广大员工落实廉洁文化建设要求。华宝证券组织领导干部学习了证券行业荣辱观“十个坚持、十个反对”，从坚持政治引领、加强人员管理、组织宣导活动、开展警示教育、树立正面典型等五个角度提出具体工作要求。

    在员工管理方面，规范干部选拔任用评价流程，明确在提拔干部前需要纪检、稽核、合规等部门对廉洁情况、重大审计问题、合规情况等提出意见。同时，将廉洁从业承诺及评估纳入入职、离职流程，员工入职时签署承诺书，离职时接受所在部门、合规和纪检部门的评估。针对党员，华宝证券党委职能部门部署党支部每年开展党纪党规的专题学习，学习党章党规、中央纪委系列警示教育片等；赴廉洁教育基地开展现场学习。

    在落实廉洁从业要求方面，华宝证券合规管理部门组织各业务条线深入到制度和流程进行自查，指导优化完善制度规定和业务流程；华宝证券纪检监督部门围绕职能管理领域的廉洁从业规定进行自查，自查提出问题统筹落实整改。不断推进完善内部监督会商机制，以党内监督为主导，共享监督信息，整合监督资源，每季度召开监督会商工作会议，交流关于廉洁从业的监管检查和通报、廉洁文化建设的工作要求和落实建议、员工执业行为的合规要求，以及合规问责、行政处分与党纪处分的衔接等重要工作。