建行全南支行认真抓好员工警示教育

本站讯   建行全南支行是个年青的支行，超过八成员工是90后，自恢复成立近十年来，虽然员工有进有出，但没有一人因违反法纪被处罚，这得益于支行始终按照上级行要求抓好员工警示教育。

抓好关键少数的教育。

近年来，基层网点管理人员涉非职务违法事件时有发生，主要有涉酒驾、赌博、民间集资等。全南支行认真落实上级行抓好关键少数主要是单位“一把手”和班子成员的监督要求，充分利用“三会一课”以及行务会等，认真传达学习纪法规章，学习违法违纪案例，学习宣传正面典型案例，让基层班子成员尤其是一把手抛弃那种上级监督太远、本级监督太软的错误思想，让他们充分认识到本级监督也是上级监督的延伸，是上级的探头和眼睛，纪法监督覆盖没有时空落差，没有身份差别，“要想人不知，除非已莫为”，唯有自觉管好自己的言行，遵纪守法才是自己职业生涯和人生道路行稳致远的不二选择。

抓好“新”人的教育。

俗话说，初生牛犊不怕虎，那是无知无畏。每年新入行人员支行都会安排谈心谈话和家访，其中一条就是提醒进入单位不但要加强业务和思想政治的学习，还要注重学习、遵守规章法纪，扣好人生的第一粒扣子。对新提拔人员进行廉洁提醒谈话，要有更高标准、更严要求、更宽广的心怀和视野要求自己。对新入党人员，重点提示要进一步加强党纪行规的学习，发扬共产党员的先锋模范作用，廉洁自律，洁身自好。对新换岗人员，关注其适应新岗位能力，及时提示提醒要学习、遵守新岗位的制度要求。

抓好重点人员的教育

单位主要负责人是单位重点人员也是关键少数，所以需要区别抓，要按关键少数来抓。这里主要讲单位重点岗位人员，如信贷经理、理财经理、现金柜员、未过处分期或影响期的被问责处理人员等。前三类人员由于岗位特殊性，违法违规有时就在一闪念间，所以平时的提示提醒非常必要。未过处分期或影响期的被问责处理人员主要是处于思想波动期，需要组织主动关心关注，让其充分认识到自己错误的同时也继续感受到组织和单位作为一个大家庭的温暖。

抓好重点时段的教育。

中国人节日尤其是传统节日期间走亲访友气氛浓厚，也是违反“八项规定”的高发时段，做好节前纠“四风”树新风工作可以有效防止违反八项规定精神问题发生，除传统违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾外，也不断有新的形式出现，如不送实物送“券”、“包”等。因此传统的封存公车、食堂外，要找准本单位节日“四风”问题的突出表现，精准施策、靶向治疗，同时要利用节日契机，把弘扬新风正气同传承节日文化结合起来，大力倡导清正廉洁、艰苦奋斗、勤俭节约等优良风气。

抓好日常教育。

不能工作和教育两张皮，让员工对警示教育有厌烦、抵触情绪，如果那样就会使教育结果事倍功半，甚至造成说了白说、学了白学现状。必须把教育和日常工作结合起来，融于日常工作中，支行主要结合“三会一课”、行务会、员工大会、晨会、夕会以及各种视频会议等，对法纪规章和案例作简要的传达学习，并每次至少安排一名年青员工撰写学习心得，文章长短不限，关键要写出自己真实感受和体会，长久下来，每名年青员工都因为撰写心得而需要认真学习法纪规章和案例，从而使学习所得慢慢渗透到他们言行中，养成正确的“三观”，不断提升自己的职业水准和素养。

以“抓铁有痕”精神持之以恒抓好教育。

抓教育贵在坚持，充分领会习总书记“抓铁有痕”精神。一是单位要有一个长期的教育计划，并持之以恒抓好落实，二是要教育员工这种教育将贯穿员工整个职业生涯，必须把它当成在单位工作的一部分，不能有厌烦、懈怠，甚至轻视心里。所谓磨刀不误砍柴工，通过教育让自己充分认识“为”与“不为”的界限，走稳走好自己人生路，将使自己受益终生。