用好用活就业资金，倾情倾智就业帮扶

本站讯    近年来，大余县人社局把用好用活就业资金作为巩固脱贫成果的有力抓手，谋划就业帮扶项目，统筹用好用活就业补助资金，通过搭建求职平台帮扶转移就业、大力开发公益性岗位安置就业、建设就业帮扶车间吸纳就业、开展就业技能培训提升就业能力等措施做实就业帮扶工作，扎实巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴。2022年以来先后投入1114.2万元用于开展就业帮扶工作，占用上级拨付就业补助资金的85.7%，8000余名就业帮扶对象直接受益，充分发挥上级就业补助资金的惠民效用。具体做法如下：

一是补助资金与求职服务相结合，帮扶转移就业。充分发挥基层公共就业服务平台作用，组织开展多种形式的“送岗进乡村”线上线下活动，各帮扶单位组织帮扶干部开展“送岗入户”活动，实现就业岗位信息与帮扶对象求职需求的精准对接，推进帮扶对象就地就近就业、跨区就业。

2022年以来，通过线上线下招聘方式，开展了以“春风送温暖，就业送真情”、“民营企业招聘月”、“中小企业服务月”、“高校毕业生‘留赣干’”等主题的招聘活动。截止10月30日共举办线上线下招聘会23场次，其中线上网络招聘会13场次，线下招聘会10场次，共有100余家企业提供了6000余个就业岗位，达成就业意向1500余人；定期收集16期企业招工用工信息，通过微信工作群、镇村公告栏、微信公众号、上户宣传岗位信息帮扶有就业意愿未就业的帮扶对象实现就业。先后为3486名转移至省外稳定就业的帮扶对象发放交通补贴174.3万元，为1664名转移至省内稳定就业的帮扶对象发放交通补61.44万元。 同时，依托省办系统先后动态监测脱贫劳动力（含监测对象）16594人，已就业12882人，其中省外务工3440人，省内县外务工1363人，县内务工8079，就业率77.6%；通过就业监测，及时对未就业的有就业意愿的帮扶对象提供就业岗位信息、动员组织参加就业技能培训、有特殊情况的给予安置公益性岗位。

二是补助资金与岗位开发相结合，实现兜底安置。充分发挥公益性岗位安置就业作用，鼓励各乡镇和部门最大限度地设置山林防护、保洁保绿、城乡环境整治、疫情防控等适合农村脱贫劳动力就地就业的岗位，对文化低、无技能的脱贫户进行托底安置，解决部分脱贫劳动力不能到企业务工难题。切实发挥公益性岗位就业兜底保障作用，先后开发乡村振兴公益性岗位1226个用于安置就业帮扶对象，较2021年新增151个，发放公益性岗位补贴710.22万元。

为了规范公益性岗位人员的管理，县人社局出台了《关于规范管理公益性岗位的通知》，指导用人单位按照“谁开发谁用人”的原则落实主体责任，坚决杜绝在编不在岗挂岗取酬、在岗不履职的现象。会同县乡村振兴局，建立核查机制，通过电话抽查、实地走访的措施核查公益性岗位人员在岗在位情况及工资发放情况。

三是补助资金与就业帮扶车间相结合，稳定企业生产。

因地制宜建设就业帮扶车间，全面贯彻落实好有关支持就业帮扶车间的奖补政策，引导本县的服装、电子、农产品加工等企业在有条件的乡镇、村建立就业帮扶车间，通过鼓励采用岗位补贴、创业贷款等方式帮助车间稳定和扩大吸纳脱贫劳动力就业。先后为52家正常运转的帮扶车间发放补贴84.8万元，车间共计吸纳农村劳动力1963人就业，其中帮扶对象361人。

四是补助资金与技能培训相结合，提升就业能力。充分发挥县、乡、职业技能培训机构三级培训平台效能，实施有针对性多元化的技能培训，大力开展家政、电商、创业等技能培训，通过组织高质量的就业培训帮助脱贫人员掌握一项就业创业技能。下发了《关于做好2022年度城乡脱贫劳动力职业培训工作巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》（余人社字[2022]17号）的文件，明确了各乡镇的培训任务目标，确保有培训意愿的帮扶对象享受就业技能培训，先后在11个乡镇举办19期就业困难人员就业技能培训班，共培训590人，发放生活费补贴20.76万元，一次性求职补贴7.4万元。通过技能培训，提升了就业能力，让102名脱贫劳动力成功实现再就业。

五是补助资金与创业贷款相结合，增加就业渠道。落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，扶持帮扶对象等人员返乡入乡创业，引导积极吸纳就业困难人员就业，为11名创业人员发放创业贴息贷款185万元，为51名初次稳定创业的帮扶对象发放一次性创业补贴25.5万元。

六是补助资金与零工超市相结合，搭建服务平台。为更好的服务广大的就业困难群体和各类用工主体，盘活人力资源潜力，搭建高效快捷的求职招聘服务平台，结合我县人力资源市场的实际情况，投资30余万元打造大余县零工超市，零工超市建立于大余县汽车站斜对面200余平方米，设有求职招聘服务专区、岗位展示区、培训室、直播间等功能区，为就业困难人员搭建快捷高效的就业求职服务平台，成为巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的重要就业帮扶抓手。