本站讯 为深入贯彻落实银保监会驻会纪检监察组《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》精神，根据赣州银保监分局印发了《赣州市银行业保险业2022年清廉金融文化建设活动方案》,在辖内开展“赣南廉韵 银保清风”清廉金融文化建设活动。
活动开展以来，辖内各银行机构踊跃参与，积极开展各项主体活动，掀起了清廉金融文化建设热潮，为赣州银行业高质量发展凝聚强大精神文化力量。
农发行赣州市分行
以学促廉，筑牢拒腐防变“思想关”。一是采用“集中视频学习+分散自学”相结合方式，组织学习《宪法》《党章》《监察法》等党纪法规条文。二是组织全体员工观看警示教育片。通过身边发生的案例警醒领导干部，不断筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
主动讲廉，增强廉政教育感染力。一是分行党委书记、行长欧阳文同志以《涵养清风正气，做忠诚干净担当的共产党员》为题，为全体员工讲授了一堂内容深刻、发人深省的专题廉政党课。二是对新任科级管理岗位干部进行任前集体廉政谈话，要求新任科级管理岗位干部拧紧廉洁“总开关”，筑牢拒腐防变的“防火墙”。
从严树廉，巩固拓展正风肃纪成效。一是组织新入职员工签订“廉洁从业承诺书”。二是进行员工异常行为排查，对存在违法行为的员工进行处分，并召开处分决定宣布会，点名道姓通报，强化震慑效果。
积极倡廉，设立“廉洁文化”宣传点。一是利用赣南丰富红色革命资源，制作赣南廉洁红色故事5期；二是自编自演自导一部红色“宁都无盐汤”微视频，并拍摄廉洁宣传唱跳宣传小视频；三是打造“廉洁文化长廊”，让全体员工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶；四是充分利用办公场所、LED显示屏、辖内支行营业网点、微信群、内外部媒体等，积极宣传党纪法规知识，进一步扩大宣传影响力。
建设银行赣州市分行
建行赣州市分行作为苏区金融“国家队”，积极推进清廉金融文化建设，筑牢防腐思想防线，守住清廉行为底线，构建金融政治生态“绿水青山”，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
今年5月以来，建行赣州市分行立足实际，开展“廉洁家书”活动，共计向赣州市分行党委管理干部家属下发并收回200余份《致领导干部家属的一封信》，提醒家属做好家庭监督员，把清廉金融文化建设与家庭、家教、家风建设有机贯通，持续引导党员干部严于律己、从严治家，把家风建设摆在重要位置，牢记“清风传家能致远”、“严以治家是真爱”、“廉以持家才幸福”的正确理念，与家属携手共筑家庭廉洁防线。
光大银行赣州分行
为筑牢“三不”体制机制建设思想根基，不断激发金融反腐内生动力，构建“亲”“清”有度的金融从业关系，光大银行赣州分行多管齐下，加强廉政教育，加大金融反腐文化建设，营造风清气正的银行廉洁文化氛围。一是组织全体党员赴“三大纪律 八项注意”发源地的唐江镇卢屋村，开展党风廉政教育学习，倾听枣子树下红色党风党纪发源和形成的故事。二是参加纪法学习测试。每天只需15分钟，学习宪法、党章、党内监督条例等电子文档，并参加考试，每天积极打卡，完成学习任务。三是制作廉洁家风倡议书。由分行党委书记、行长廖银亲笔给每位员工家属签名，表达了分行与员工家属共同建立勤俭节约、戒奢守廉、独立自强、积极进取家庭氛围的期盼。四是党委书记、行长廖银参加南昌分行“党章党规党纪法规”微课堂评选活动荣获一等奖。
赣州银行
赣州银行党委坚持全面从严治党，着力构建“红色引廉、教育倡廉、合规促廉、监督保廉”等勤廉文化体系，不断筑牢干部职工遵纪守法的道德防线，夯实清政廉洁的思想基础，弘扬崇廉拒腐的良好风尚，营造风清气正的政治生态。
红色引廉，构筑“三不腐”的思想防线。建立红色金融文化研究所，编著《红色金融故事》《红色金融简史》，办好《红色金融》内刊，将相关内容纳入党组织“三会一课”学习内容。建立红色课堂，把警示教育贯穿廉洁文化建设始终。举办廉洁文化书画展，建立“勤廉赣银”文化亭，在分支机构建设各具特色的廉洁文化“墙、廊、场、室、梯”，营造浓厚廉洁文化氛围。
教育倡廉，构筑“三不腐”的道德防线。一封“廉洁信”、一张“廉洁宣传网”、一个“从业禁令”，传递着清廉声音。向员工家属发放廉洁倡议书，倡导员工家属常念“廉洁经”、勤吹“廉政风”、管好“廉政账”、紧守“廉政门”。构建“报纸杂志+网站+微信公众号+视听产品”融媒体矩阵，传播廉洁文化。制定员工廉洁从业“十条禁令”，开展“十条禁令”书法比赛，不断巩固学习成果。
合规促廉，构筑“三不腐”的制度防线。大力开展“整改提升年”活动，加强合规建设，筑牢“三道防线”。紧盯重点风险领域的内控合规建设，完善重点岗位人员行为管理要求，每季开展员工异常行为排查；开展综合大检查工作，推动屡查屡犯顽疾根源性治理；细化内部问责流程，完善问责标准、程序和要求。召开作风建设专题分析会，大力弘扬苏区精神和苏区干部好作风。全面开展“关爱工程”和“减负行动”，大力推动“二线为一线服务，二线为一线赋能”。
监督保廉，构筑“三不腐”的法纪防线。深化体制改革，逐步实现对各机构的派驻监督“全覆盖”；启动成立巡查办、巡查组，常态化开展巡查监督。整合行内监督资源，深化清廉金融排查与风险防控机制。针对经营管理薄弱环节和腐败易发领域，切实加强关键领域监督。全面开展以贷谋私、充当资金掮客、违规经商借贷、违规处置不良等“四类”突出问题集中治理。有效运用监督执纪“四种形态”，持续完善谈话、函询等制度，对发现的违纪苗头进行及时谈心提醒和约谈函询，将违规违纪问题扼杀在萌芽状态。
赣州农商银行
构建人人唱廉的“强大格局”。将廉政教育活动由纪检部门“独唱”变为各部室、各支行“合唱”，向全行征集清风公约，挖掘各部室、各支行在党风廉政建设中的特色、亮点，营造廉政教育“强气场”，构建人人传廉“强大格局”。开展“家训家规”征集活动。全行600余名干部职工用家训讲述家风故事，阐述优良家风，进一步引导干部员工筑牢“家庭廉线”。开展“家庭助廉”活动。通过向银行干部家属致廉政倡议书、建立家属微信群、开展员工家访等活动，与员工家属建立联系，形成互动，构筑反腐倡廉家庭防线。
拧紧事事警廉的“教育链条”。以“身边落马人”为素材，开展“以身边案警醒身边人”专题警示教育活动，为全行干部员工提供“活教材”，用身边事教育身边人。分级分层开展廉政谈话活动。开展廉政谈话88人，谈话内容结合了党风廉政建设、履行“一岗双责”、廉政风险防控等方面，提出廉政意见和建议，不断刷新廉政教育在党员干部中的“存在感”。把廉政教育“嵌入”干部教育管理全过程，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，引导员工树立正确的财富观与价值观。
营造处处润廉的“浓厚氛围”。将清廉文化内容融入支部建设、融入办公环境及营业场所，在醒目位置张贴清廉文化宣传海报、摆放宣传展板等，利用LED电子显示屏滚动播放“廉洁自律守底线，清廉金融我先行”等清廉文化宣传标语，不断涵养文明乡风、清廉乡风，积极营造学廉崇廉的良好氛围。积极利用微信公众号、微信群、朋友圈等线上渠道，推送毛泽东、刘启耀、陈赞贤等老一辈革命先辈的廉洁事迹；青年党员代表录制“红色故事”等短视频广泛播放宣教，激励员工廉以律己、无私奉献。
