湖口园区企业为何“不差人”？

　　目前，各地招工难成普遍现象。但在湖口县金砂湾工业园内，数十家企业机器轰鸣，人声鼎沸。就在不久前举行的“春风行动”招聘会上，园区企业提供的980余个岗位，仅三天就全部招满了，招工工作十分顺利。

　　这个园区，为什么“不差人”？

　　企业主导用心留人更有效

　　“在外面干活非常累，报酬也不是太高。现在家乡企业的工作环境和待遇跟大城市差距不大，而且离家近，休息时间还能照顾家人。”今年32岁的刘英是湖口县流芳乡人，曾外出务工多年，如今在金砂湾工业园的龙达公司上班已有3个年头。

　　金砂湾工业园共落户企业70家，有企业职工2万余人，其中本地人约有1.5万人，不少人和刘英有同样的想法，他们多在30至40岁之间，有爱人、有孩子、还有老人需要照顾。

　　九江钢厂是金砂湾工业园内一家大企业，自投产以来，该企业已陆续招工7400余人。为充实技术力量，今年又招进技工145人。企业综合办公室冯主任介绍说：“我们第一件法宝是薪酬引人，尽量争取他们留在家乡务工，这样招工难的问题就迎刃而解了。”记者对该企业部分员工采访发现，他们以前在沿海地区务工，平均月薪在1500元至1800元，现在提高到了1600元至2000元，部分岗位甚至2000元至3000元。

　　“招得进，还要留得住，这就要有第二件法宝——用心留人。企业积极与职工签订劳动合同，办理医疗、工伤、养老、失业保险、住房公积金，营造和谐的劳动关系，让他们放心工作；同时还为职工提供宿舍、健身房、图书馆等活动场所，让职工在企业安心生活。”

　　据悉，目前园内已开工企业为职工办理养老保险达1.5万余人、医疗保险3500余人、工伤保险9000余人、失业保险1万余人。

　　政府引导就业服务更周全

　　湖口县劳动就业局局长刘霁川介绍说：“这两年，湖口县园区企业用工‘不差人’，一方面得益于城区建设快速推进和园区企业迅猛发展，另一方面，政府对就业服务的重视和支持，让他们就业更省心、更舒心、更安心了。”

　　人力资源信息库让求职者找工作省心——湖口县按照“县区有窗口、乡镇有站所、村组有专人”的要求，加快农村劳动保障平台建设，建立和完善人力资源管理制度和管理台账，建立人力资源信息库，做到信息全面及时，动态清晰准确。只要园区企业有需要，就业部门可以及时在信息库中与求职者联系。

　　就业服务“六免费”让求职者舒心——湖口县每年安排就业配套资金138.3万元，用于园区企业用工招聘、培训、社保补贴，保障服务园区的需要。在招聘会上，就业部门为求职者提供职业介绍、职业指导、求职登记、查询岗位信息、提供招聘服务、岗前培训“六免费”服务，使求职者舒心求职、放心登记、安心就业。

　　维护职工合法权益让就业者安心——为使园区企业用工稳定、员工安心工作，县人保部门积极宣传《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，要求企业与每位职工签订劳动合同，通过优质服务和就业扶持政策积极引导和激励园区企业为员工办理各种社会保险；同时，积极维护劳动者合法权益，解决拖欠农民工工资问题。