大余农商银行打好关爱“组合拳”助力员工成长

    本站讯　“从体检表上的各项指标来看，我的身体还是蛮好的，没有发现什么毛病，这要感谢我们单位每年都组织到医院来体检，及早发现，及时治疗，有效避免小毛病变成大问题。”来自大余农商银行营业部信贷中心的黄小强站在县人民医院门诊大厅兴奋不已。

    为切实解决员工的后顾之忧，关心关爱员工成长，提高员工的综合素质。该行采取积极措施，打好关爱“组合拳”，助力员工成长。一是组织一次体验活动。该行每年组织所有在岗员工、内退员工和退休员工到县里各医院体验，并予以一定金额的补助。通过体检让员工及早发现身体方面存在问题，保证员工身心健康。同时，对个别员工生病或家里出现较大变故的，该行会派人前去看望、慰问，使员工真正体会到信合大家庭无微不至的温暖。

    二是送上一份生日祝福。该行从２０１０年开始，在员工生日当天送上价值１００元的一束鲜花和一份生日蛋糕，让员工与家人一起分享节日的快乐，充分感受到组织的关怀和温暖，激发员工的主人翁意识和工作积极性。

    三是开展一批文体活动。 该行每年都会在植树节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节等节日，组织员工开展登山比赛、参加义务植树、进行户外野炊以及歌唱红歌、演讲比赛等特色文体活动，进一步丰富员工的业余生活，增进员工之间团结合作。

    四是举办一次全员培训。该行根据国内外金融发展态势和业务发展要求，定期不定期组织全员业务培训，聘请专业培训机构，邀请国内知名教师，讲授金融政策、金融产品、金融创新、金融服务等方面的知识，进一步帮助员工创新金融理念、完善知识结构、提升服务水平，以便员工更加适应当前业务发展需要，推动流程银行打造。（赣州金融网）