深圳最低工资4月起提至每月1320元 内地最高

本报讯 （记者廖嘉明 通讯员龚婷）昨日，记者从人社局获悉，经市政府研究决定，从2011年4月1日起，深圳提高全市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元/小时。人社局表示，这次调整，是深圳自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次，调整后，深圳最低工资标准仍居内地最高水平。

提高额度为历年最大

调整前，深圳2010年全日制最低工资标准为1100元/月，小时工资为6.32元/小时；非全日制最低工资标准为9.8元/小时。按此标准，日常加班工资为9.48元/小时，周六、日加班工资为12.64元/小时，法定节假日加班工资为18.96元/小时。

人社局介绍，这次调整是深圳自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次，较去年1100元/月提高220元至1320元/月，小时工资为7. 58元/小时；涨幅达20%。而随之而涨的加班工资为11.37元/小时，周六、日加班工资为15.16元/小时，法定节假日加班工资为22.74元/小时。

调整后，从数额上看，深圳最低工资标准仍居全国最高水平，“重回”全国最低工资标准的“头把交椅”。“广东省政府已于近期调整了全省最低工资标准，全省平均提高18.6%。深圳周边地市、以及可比的发达区域城市也纷纷大幅提高最低工资标准。这样，原有标准与长三角地区、环渤海和周边城市相比已经出现一定差距，相对内地省份也不再具有明显优势。适度提高最低工资标准，有利于缓解深圳企业招工难的问题。”人社局相关负责人表示。

时薪增加加班费将提高

若以一间拥有100名普工的企业来测算，每人最低工资标准上调220元/月，假设每名员工日常加班2小时/天，周末加班8小时，合算每月加班为76小时，按1100元/月计算，则每人每月加班工资约为821.6元，调整后约为985.6元，每人每月上涨164元。

换言之，即使不计入社保基数调整上涨成本，拥有100名普工的企业每月工资支出约上涨3.84万元，每个工人工资上涨384元。一年12个月计算人工支出保守上涨50万元。

昨日上午，张森和同乡来到布吉的人才市场找工作，按张森的计算，最低工资标准提高后，每个月不需要加班太长时间，七八十个小时就可以轻轻松松拿到2500元左右，“找家福利好的，2500元就可以完全存起来了。”张森说。

“抢人时代”提前涨薪

按照惯例，深圳从1992年起制定最低工资标准，最低工资标准一般在每年4~5月份公布，7月1日起执行，这次已经是深圳第18次调高最低工资标准。

然而，今年深圳提前公布和执行的时间，从今年4月1日起正式执行。人社局有关负责人表示，这主要基于两方面考虑，一方面广东省其他地区今年年初公布了最低工资调整方案，从3月1日起执行，“此前深圳一直在7月1日执行，时间间隔较大，很多企业的经营场所或市场网点分布在全省多个地方，执行时间的不一致，容易给企业执行新的最低工资标准带来操作上的困难。”人社局相关负责人表示。

人社局表示，最低工资标准提前执行，就是要向人力资源市场发出一个明确信号，吸引各地劳动者来深就业，满足企业需求。

大幅提高为拉小收入差距

近两年来，深圳最低工资标准有较大幅度提升，但深圳收入差距出现扩大趋势。据了解，从自1992年深圳实行最低工资保障制度以来，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从58.6%持续下降到28%左右。

按省委、省政府相关规定，到2015年，使珠三角各市最低工资标准达到当地平均工资的40%以上。“2002年以来，深圳企业在岗职工平均工资增长幅度逐步下降，到2005年，在岗职工平均工资已低于北京和广州，而且差距逐步扩大。上海虽低于深圳，但差距在缩小。提高最低工资标准，有利于推动全市职工平均工资水平的提升，提高劳动报酬占GDP的比重。”人社局表示。

据介绍，市人力资源保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行了认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出最低工资标准的上限和下限。而1320元/月的调整方案在测算结果的上下限范围内。

企业：大企业“拼福利” 小企业“靠感情”

记者昨日走访市内多间人才市场发现，目前普工的工资可谓“水涨船高”，不少用工大户都给劳务工除包吃住外，月工资可达2500元以上，更有部分企业为吸引求职者，上涨工资已超过最低工资标准，例如，爱普生（深圳）有限公司，招收200名普工，综合底薪2100元，加班工资为12元/小时，周六、日加班工资则为16元/小时，节假日加班工资更高达24元/小时。

“现在‘抢人’，就是拼福利待遇，中小企业是很难和大企业竞争的，但是在人性化管理上可以做得更好。”位于宝安区的东辰科技有限公司招聘专员陈小姐说，“不仅仅是用工、物价、原材料等等最近一直在涨，提高自动化这些手段只能解决一部分问题，电子制造类企业还是需要人员投入工作的。”

人社局表示，此次最低工资标准大幅度提高，也把物价因素考虑在内。“低收入劳动者的生活水平受居民消费价格、尤其受消费最多的食品类价格影响较大，劳动者基本生活费用开支压力增大。适度提高最低工资标准，有利于消除物价上涨对低收入劳动者基本生活的影响。”人社局有关负责人表示。

人社局：推动产业升级和技术创新促进“深圳质量”建设

调整后，深圳全日制就业劳动者最低工资标准名义上居于内地最高水平。人社局有关负责人坦言，较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低。“从长远看，有利于推动产业升级、结构调整和可持续发展，有利于促进企业进行技术改造和技术创新，提高竞争力，促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性，提升劳动者的技能和素质，提高劳动效率，促进企业更快发展，实现企业和员工的双赢。人社局有关负责人表示。

(广州日报)