高标准推进 专业化运行

　　就业扶贫是人社部门在精准扶贫工作中的一项重要职责，近年来，南康区就业扶贫工作多点发力，打出一套漂亮的“组合拳”，筑牢了精准脱贫的基石。

 

　　南康区通过“企业+车间+贫困劳动力”的模式，依托本地劳动密集型小企业和规模以上家具企业创建扶贫车间，每个扶贫车间至少吸纳5名贫困劳动力就业；促进就业基地帮扶就业，从本地用工50人以上企业中评选区级促进就业基地，引导每个基地吸纳10名以上贫困劳动力稳定就业；整合资源开发就业扶贫专岗，专门用于安置贫困劳动力就业。利用乡村特色农业，发展以种、养及农副产品加工为主的“一村一品”项目，安排贫困劳动力就业，每个“一村一品”项目至少吸纳10名贫困劳动力就业。实施交通补贴鼓励外出就业，对在区内、区外稳定务工就业6个月以上的贫困户劳动力，均给予外出务工交通补贴。鼓励能人创业带动就业，通过创业担保贷款、岗位补贴、社保补贴等措施，鼓励企业吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的企业认定为促进就业基地。开展技能培训提升就业，鼓励扶贫车间、促进就业基地和定点培训机构吸纳贫困劳动力开展以岗前培训、电商培训为主的技能培训。

 

　　该区明确职责分工，压实工作责任，以区人社局（就业局）为就业扶贫工作牵头单位，负责业务指导和调度工作，对全区乡镇、街道的就业扶贫工作进行业务指导；根据省市出台的就业扶贫政策，结合当地实际情况，制定可操作性强的就业扶贫政策，明确就业扶贫项目的认定条件及工作流程，明确资金补贴的标准，使就业扶贫工作得以高效开展。

 

　　此外，南康区对就业扶贫工作进行常态化监管。新政策出台后，该区及时召集乡镇、街道就业扶贫分管领导和业务骨干召开政策业务培训班，对业务操作要求和项目进展时间节点进行统一部署；对各地就业扶贫工作进行专项督查，发现问题及时进行查摆、纠正，并迅速整改到位。