乐视致新股权激励清零 员工最大损失金额达上亿

    对于致新员工来说，尤其是持股比较多的，股权清零意味着完全没有兑现的机会了。”11月20日，乐视致新内部人士对《华夏时报》记者说。

    乐视致新股权激励文件被指没贾跃亭签字 内部人称员工最大损失金额达上亿

    “对于致新员工来说，尤其是持股比较多的，股权清零意味着完全没有兑现的机会了。”11月20日，乐视致新内部人士对《华夏时报》记者说。

    当日，有消息称乐视致新核心员工手中的股权已被全部“清零”。上述乐视致新内部人士对《华夏时报》记者确认了该消息，并称早已知道自己手中的致新股权被取消，“所有的人都取消了，涉及到数额最大的应该有上亿。”

    这场乐视致新股权清零风波始于今年1月。融创中国董事会主席孙宏斌当时以150亿元入股乐视，其中鑫乐资产管理（天津）合伙企业（有限合伙）将所持有的15.7102%的乐视致新股权转让与嘉睿汇鑫，转让总价为人民币26.4824亿元。

    鑫乐资产是乐视系员工的持股平台，但转让股份所得的钱却没有归员工所有。

    消息称，当初贾跃亭原本要卖出乐视控股所持有的乐视致新股权，但这部分股权被质押，遂“转借”鑫乐资产手中的乐视致新股权卖出。股权转让后，鑫乐资产仅持有乐视致新1.9777%的股权。

    值得注意的是，乐视网在今年1月公布投资者入股方案时曾宣布，鑫乐资产将使用该笔资金通过平价交易或其他合理方式，获得乐视控股所持有乐视致新相应比例股权，继续用于员工持股。但随着贾跃亭手中的资产、股份被轮候冻结，鑫乐资产借出的股份已难再拿回。而此前乐视网总经理梁军、乐视网副总经理高飞、张旻翚、蒋晓琳、杨永强则集体提出了辞职。

    上述乐视致新内部人士对《华夏时报》记者透露，乐视致新员工的持股文件里只有员工的签字，没有贾跃亭的签字。“这种文件拿出去追溯法律责任，都不具备法律效力。”他同时表示，乐视致新高管手头都没有代持股的文件，文件都放在老贾那边，纯属于君子协定，想维权都没地方维权去。

    乐视致新的核心员工持股计划，源于贾跃亭曾经设想的“人人持股”计划。

    2015年11月，乐视控股（全球）宣布，将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。据《华夏时报》记者了解，乐视致新等子公司先后对核心员工进行了股权激励。而员工手中的股权将会在后期置换成控股层面的股票。

    乐视致新的核心员工还得到过乐视网（300104.SZ）股票的股权激励。11月20日，乐视相关人士对《华夏时报》记者表示，乐视网的股权激励方案跟乐视致新员工手中的致新股权被取消没关系。“乐视网是上市公司，股权相对固定，乐视网到最后几乎都不发了。”该人士称。

    但值得注意是，乐视网股价目前已被基金下调为3.91元-3.92元，乐视员工手中的乐视网股票相对也失去行权意义。据《华夏时报》记者了解，乐视网第三期股权激励计划的行权价格为38.84元。第二期股权激励的行权价格是12.27元，仅有首期股票期权的行权价格低于基金的估值，为3.584元。

    北京志霖律所赵占领律师认为，在乐视致新股权清零事件中，贾跃亭是否承担法律责任，关键是看鑫乐资产的股权结构，还有股东会做出的决议在形式上、内容上是否合法。“如果贾跃亭实际持股在1/2或者2/3以上，就完全合法。其他员工虽然权益受损，但也没话可说。”