大余农商行大力开展“员工行为整治年”活动

    本站讯 为进一步加强内部管理，规范员工行为，促进安全稳健经营，大余农商银行采取“三个结合”措施，大力开展“员工行为整治年”活动。

    与群众路线教育实践活动相结合。大余农商行将党的群众路线教育实践活动的有关要求自觉纳入“员工行为整治年”活动方案，在活动中进一步加强员工学习教育，对照员工行为规范要求查找问题，建立整改台账，强化整改措施，建立健全规章制度，使党的群众路线教育实践活动成为推进“员工行为整治年”活动取得实效的有力武器。

    与业务经营管理检查整改相结合。该行将检查整改贯穿“员工行为整治年”活动的始终，加大对员工行为规范的监督力度，形成了上级对下级、下级对上级、同级对同级、岗位之间和内审监察部门检查等多层次、全方位的监督检查体系，建立健全突击检查与常规检查、综合检查和专项检查相结合的监督检查机制，切实增加检查频率，扩大检查覆盖面，以有效地检查整改推进“员工行为整治年”活动的开展。

    与从业人员学习教育培训相结合。该行将从业人员教育培训作为“员工行为整治年”的重要手段，建立健全科学的员工教育培训机制，开展形式多样的职工职业道德操守、合规经营文化、专业业务技能、风险管理意识、各类内控制度等方面的教育培训工作，真正将教育培训成果转化为员工行为规范的自觉行动。（赣州金融网）