当“招工难”遇上“求职难”——

    □徐祯 玉玲 记者任仕兰 文/图

    不少企业紧锣密鼓四处招工，却总说招不到合适的人才；找工作的人东奔西跑，满眼都是工作但还是找不到自己中意的……日前，记者走访我市相关用工市场发现，尽管是求职招聘关键期，但人来人往的赣州用工市场，这些现象却不断上演。

    “供”“需”都说“难”

    3月15日，赣州人才交流中心门口一个大喇叭不停地重复着——“这里免费介绍和推荐工作”。记者走近一看，该交流中心门口招工栏里密密麻麻贴满了招聘广告，显示屏滚动播放着各种招聘信息，有的招聘人员干脆在招聘大厅摆桌现场招聘，然而，前来求职的人并不多，只有三三两两的求职者进进出出。

    “企业今年开出的工资明显高于去年，有些企业的福利也非常好。”赣州人才交流中心负责人告诉记者。记者看到，赣州聚中环保科技有限公司的几个岗位待遇基本在3000元至4000元，而且食宿免费，招聘台前的求职者相对较多。该公司人事助理谢鸣洪说，公司年前就调整了工资待遇，春节前后通过各种招聘会，招聘了一批人，但人员流动太大。

    谢鸣洪抱怨，现在的年轻人并不愿长时间待在一个工作岗位，责任心不强，过于浮躁，刚进公司不久的一名文员，因为要和朋友出去旅游就辞职了，“公司希望招聘一些就业观念较强的员工。”

    与赣州聚中环保科技有限公司不同，前来赣州市西克节能自动化设备有限公司的招聘桌前了解情况的求职者寥寥无几，桌上只有3张已填写好的个人简历。该公司销售经理张丽君告诉记者，公司正在发展壮大，需要增加人员，但所需要的人才专业性强，很多求职者专业不对口，很难招到满意的人才。

    企业“招工难”的背面，广大求职者同样面临“求职难”。15日上午，赣南师范学院本科学生小成和同学小熊来到赣州人才交流中心找工作。两人在招聘大厅转了一圈后，最后遗憾而归。小成告诉记者：“很多企业都有门槛限制，看中的几家企业都要有工作经验，应届毕业生哪来的工作经验？”小熊说：“我对工资待遇并没有多大的要求，我们看中的还是企业的发展前景。”

    记者发现，在赣州人才交流中心，很多求职者被卡在了工作经验上。除了推销等行业不要求从业经验外，大多数的招聘单位对工作经验都有要求。

    倒逼企业显神通

    “进企业工作到宝岛台湾旅游”，在我市春季招聘大会上，一家进场招聘的台资企业打出了这样的宣传标语，吸引了不少求职者的眼光。“招工难”倒逼各大企业“八仙过海，各显神通”，用高薪、旅游、公租房等福利来吸引求职者。

    为了吸引更多优秀员工，今年，江西曼妮芬服装有限公司一改以往只招“熟工”思路，专设5条培训生产线，对“零经验”员工进行岗前培训。今年，公司扩大规模急需人手，除了增加薪资待遇，还降低了用工条件。目前已有260多名新员工入职，按计划完成了招工需求。

    刚投产不久的江西省首诺铜业有限公司一直被生产订单“撵着跑”，人才需求更加紧张。公司负责人陈晓琦说，公司刚投产不久，需要大量人才，所以抛出了“高薪”求贤的橄榄枝。据了解，该公司招聘的工程技术类人员月工资可超过8000元，具体根据求职者的技能、工龄等综合等级评定。

    避免“两难”得有实招，不少企业抓住求职者心理，大打“感情牌”“归属牌”，破解招工难题。

    位于赣州开发区的万宝至马达（江西）有限公司、金进实业（赣州）有限公司不仅每天下午会贴心地提供下午茶，还加强与员工之间的沟通互动，每位员工离职前公司会专门安排一次谈心对话活动，听取员工的意见并给予改进。

    “我一个月能赚2000多块钱，因为离家近，放假还能回家种点农作物。”位于龙南经济技术开发区的华隆玩具（龙南）有限公司普工郭淑燕说。但郭淑燕坦言，时间长了就腻了，想过换个厂，可听说今年厂里餐费标准要提高，每季度还会举办员工联谊会，还是决定留下来。

    “在‘招工难’尤其是招熟练技术工更难的形势下，留住现有员工就成了企业最关心的事。”勤业工业（龙南）有限公司行政主管廖毅深有感触地说，“由于我们厂出台了工资薪级制度、轮岗制度和员工关爱机制，去年90%以上的员工都留下来了，我们用工压力比往年少了很多。”

    政企联动破难题

    随着赣南苏区振兴发展政策红利不断释放，我市积极搭建招工平台，联系服务企业，开展订单培训、校企合作，加大补贴扶持力度等措施，有效缓解了部分企业的用工难、稳工难等问题。

    为解决企业“招工难”的问题，我市将大力发展职业教育，强化校企合作，加强劳动力素质培养。去年，我市已对市内工业园区4.26万名员工提供免费培训，鼓励定向订单式培训，使劳动者能就业，企业能用得上，劳动者报酬能稳步提高，企业能蓬勃发展。同时，我市还将加大政府补贴力度。对向企业输送员工的各类培训中介机构给予职业介绍补贴；对重点企业培训进行补贴倾斜；对招用高校毕业生和年满40周岁农村劳动力的重点企业给予适当社会保险补贴。

    龙南县就业局负责人刘明亮说，为了帮助企业破解招工难题，该县开展常态化招工服务，做到月月有招聘。仅2014年“春风行动”的13场招聘会就为龙南经济技术开发区的71家企业提供就业岗位近万个，参加招聘会人数1.7万多人，达成就业意向7987人，现场录用2406人。同时，该县积极引导企业由广招工向广留工转变，引导企业以待遇留人、事业留人、感情留人。据统计，今年该县200余家园区企业员工85%以上都是老员工，“以情留人”有效缓解了当地企业用工荒难题。

    面对竞争愈加激烈的招工市场，企业招聘已不拘泥于传统的招聘会，网络招聘、以工招工也越来越成为企业招工的主要形式。今年，赣州开发区人力资源与社会保障局对企业招工加强了密度和强度。从今年1月11日开始每天派出2支以上流动招工小分队带着企业赴南康、赣县、于都、赣州火车站等地开展了33场流动招聘会，连续6天在赣州开发区人力资源市场举办区本级现场招聘会。截至目前，赣州开发区共帮助企业招工7298人。

    管理部门声音——

    就业市场结构性矛盾突出

    企业“招工难”，应聘者难找工作。这到底难在哪呢？

    赣州市劳动就业局局长吴玉明认为，就业市场之所以出现企业“招工难”和求职者难找工的困局，是由经济发展过程中出现的就业结构性矛盾造成的。目前，就业市场上企业的招聘岗位和求职者的求职意向并不匹配，经济发展到目前阶段，老百姓不仅仅满足于上岗，还追求更好的工作，而且要求公平就业、体面就业。“招工难”基本集中在低端产业、低技能劳动者群体。

    吴玉明分析说，企业想招有一技之长的劳动者，而现实是很多求职者并没有技术，即使有一技之长也可能不对口，还有一些有技术的人才可能因为工资待遇、工作环境等原因不愿到不满意的企业去。从求职者分析，随着经济的发展，现在求职者的选择余地非常大，就业机会非常多，相应的，求职者对工作的要求也越来越多。这也造成了求职者浮躁的心态，只要对工资待遇、工作强度、工作环境等因素稍不满意就不愿意去工作。

    记者手记：

    劳资都需转观念

    我市是拥有537万劳动力资源的大市，每年全市外出务工200万人左右，其中大部分是从农村劳动力转移到城镇就业的农民工，可转移的劳动力资源空间不大。全市工业园区用工量大致在30万至32万人，但吸引外出务工人员到本地就业的空间非常大。

    在招聘待遇普遍提高情况下，不少企业呼喊“招工难”，求职者感叹“求职难”，企业和劳动者要想实现双赢，彼此都要转变观念。

    其实，“招工难”的背后，真正的原因是留工难，企业应该加强内部管理，提供人性化关怀，建立良好的用工环境和工资稳步增长机制，给员工一定的职业发展空间，增强员工的归属感，吸引和留住员工，使员工招进来后能稳得住、用得好。劳动者则需提高自己的专业技能，并积极融入企业文化。

    此外，还需要加快城乡统筹发展，打破城乡之间的隔阂，破除传统的农民工用工制度和思维，实现劳动者公平劳动和应有的保障，从而将劳动力的争夺转变为福利待遇和企业文化的竞争。