来源：金证券
发布时间：2013年09月16日
就在无数眼球紧盯银行业20多万元的人均年薪时，信托从业者偷偷笑了。
《金证券》记者统计发现，据2013年中报，银行人均薪酬相比以往其实已经大幅缩水，但信托行业奖金却有增无减。像安信信托上半年报就显示，“支付给职工以及为职工支付的现金”高达6963万元，而2012年全年才发9221万元，按其披露的101位员工数，上半年人均月薪高达11.49万元。
银行业薪水波澜不惊平安例外
“深发展始于1987年中国金融改革初兴之时，终于2012年金融市场群雄逐鹿之际，享寿二十有六春秋。”原深发展一位老员工的MSN上挂出这样的纪念词。如今已经离职的他告诉《金证券》记者，虽然合并时高管称薪酬不会有改变，但实际上高管薪水降得比较多。
《金证券》记者注意到，2011年深发展的风头正旺。当年人均年薪是26.13万元，折合月薪2.2万元，人均利润是74万元。董事长拿745万元，行长拿869万元。而从2013年上半年来看，现在的平安银行（原深发展）支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。
“人均月薪看似上涨，但高管的薪水已经大降。”上述员工指出。
“事实上，平安银行能保证这个人均薪水已经很不容易了。现在合并后，员工薪水反而上升了。”他说，平安下属企业员工的工资本身就低于同行业，但平安银行成为特例。
不过从银行业整体情况来看，薪水并未大涨。比如，2012年民生银行人均年薪最高，超过39万元。而今年上半年，居上市银行之首的是中信银行，人均月薪近3.82万元，折合年薪约48万元。
信托业产品大卖数钱偷着乐
与银行人均薪酬相比，信托行业的薪酬发放显得颇为低调。“本身上市公司不多，财务公开得较少，再加上很多信托产品都是借道银行，不需要大量做广告宣传，因此，信托行业曝光在人们面前的机会较少。”江苏一家信托行业负责人告诉《金证券》记者。
不看不知道，信托行业才是高富帅！
先看被收购的东亚信托。方正证券收购方正东亚信托的公告揭示，2012年方正东亚信托应付职工薪酬高达7893.45万元，比2011年的2904.37万元大幅增加一倍以上，而其员工仅有107人，人均薪酬高达73.77万元，比2011年的36万元翻了一倍还多。
再看上市的信托公司。根据上市公司2012年报，安信信托人均应付薪酬达到了86.41万元。《金证券》记者查询2013年安信上半年财报后发现，公司上半年“支付给职工以及为职工支付的现金”高达6962万元，按照2012年公布的101位员工人数简单测算，人均月薪高达11.49万元。
“我就是从银行投奔过去的。”南京一位信托公司项目经理王先生告诉《金证券》记者，“以前在银行处理不良资产拍卖，年薪在30万元左右。两年前去了信托公司，专门做房地产信托，年薪80万元。现在公司还让我到清华读EMBA，学费就要50万元以上。之前我们还去美国考察了金融市场，全是公司掏的钱。”
王先生坦言，信托公司钱多，主要是产品卖得好。据好买基金提供的数据，从产品数量上来看，8月份成立的信托产品与7月份相比再次大增46.61％，较2012年同期增加40.26％。
《金证券》记者注意到，从2004年的1635亿元攀升至2011年末的4.81万亿元后，信托规模又于2012年11月底跃升至6.98万亿元，增长近43倍。
据了解，信托从事的主要是通道业务。委托人把资金交给信托公司，建立信托计划，然后再通过基建、房地产、股权等项目，获取投资收益。信托公司从中赚取手续费，利润惊人。
券商业枯木逢春光大利减薪涨
各行各业都有自己的生存路数。在经纪业务遭遇寒冬的时候，大部分券商人均薪酬下降，不过从今年上半年情况来看，降薪潮开始扭转。
在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上，西南证券今年上半年同比去年增幅超过九成，高居榜首，而招商证券、宏源证券增幅均在35％以上。整体看，券商职工薪酬与去年同期职工薪酬相比，增加12％。
值得关注的是两家券商，一家是在今年8月16日出现“乌龙指事件”的光大证券。其2013年上半年净利润同比下降2.22％，但员工薪酬却是逆势上升。2013年半年报显示，公司“职工工资、奖金”达到5.59亿元，与2012年同期的4.46亿元同比上涨25.34％。
另一家是宏源证券，2013年上半年，宏源证券赚8.35亿元，同比大增29.67％。与此同时，宏源证券的员工数量由2012年末的5026人微增至5061人。
一位券商负责人对《金证券》透露，“这些中小券商在固定收益和资产管理项目上脱颖而出，获得丰厚的收益，并用高薪挖人才。不过，随着今年对这两类项目的严控，薪水是否还能保持很难说。”
