来源：新文化网-新文化报
发布时间：2013年01月07日
制图 史磊
刚刚过去的2012，国内外经济不景气，不少职场精英在感觉上年“收成”不佳、企业前景堪忧的情况下，选择“大逃亡”、另谋出路。近日，记者走访了长春多家猎头公司以及部分职场人士，通过调查发现，往年1月都会出现的一波热闹的离职高峰，今年来势更加凶猛。
在这场热热闹闹的离职潮里，你是否也想潇洒“走一回”？对此，职场专家提醒，离职高峰更要“理智”，不妨先来计算一下跳槽的经济账。
现象
不少人打算另找“新东家”
1月4日，元旦假期后的上班第一天。洪伟（化名）并没有像往常一样去公司，而是在家打开电脑熟悉一些新的业务信息。
作为长春一家地产公司的市场总监，39岁的洪伟已于去年12月中旬递交了辞呈，并通过省内一家知名的猎头公司寻找到“新东家”一家从事工程建筑的民企，这家民企为他提供了一个董事长助理的职位。年薪25万，是此前年薪的1.5倍。“主要是想换个环境，原公司的经营状况不是很理想，工作压力大，收入跟付出感觉有很大的落差。”洪伟告诉记者。
薪水低、感觉不好、晋升空间有限、工作压力太大，尤其是在年终岁尾的节骨眼上，很多单位都到了年终算总账的时候，人事变动、组织架构调整、有的企业裁员、有的企业则高薪挖人，这让很多在现有职位上干得并不愉快的职场人士蠢蠢欲动。跟洪伟一样，近日记者采访中了解到，不少人都有年底辞职另找“新东家”的打算，有的已经付诸实施成功跳槽，有的则仍在“骑驴找马”，对报纸、网络等的招聘广告极为关注，计划着拿到年终奖就辞职。
今年“离职率”比去年高
元旦过后，许多猎头公司手里都捏着一把想跳槽的单子，一些有大规模招聘计划的企业也陆续找上门来。“现在是忙得焦头烂额，最近接了几个大企业客户，都是要做新年整体的战略调整，伴随而来的就是组织架构的调整、人员岗位的调配，新增岗位就要有大规模的招聘，甚至是高薪挖人。另外还有一些主动找到猎头公司来的个人，希望在这个阶段寻找一些新的机会。”省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同接受本报记者采访时说。
戴贺同说，年度第一个离职跳槽高峰出现在1月份，春节前后达到最顶点，3月份过后逐步回落。受国内外经济大环境的影响，今年1月的这波离职潮呈现出一些新特点：相比之下，吉林省经济发展迅速，生活成本较大城市低，吸引了一些人才回流，搅动本地人才市场；从行业来看，地产、钢铁、化工等受经济、政策环境影响较大的行业，尤其是一些拿地能力较弱、新项目少的开发商，高管层人才流出、甚至跨行业寻找新机会的现象比较明显。
“今年1~3月份的这轮离职高峰，要比去年同期的‘离职率’高出5%~10%。”戴贺同在接受本报采访时，作出了这样的判断。“就普通技术、劳务工人这部分人来看，一二月份的辞职跳槽率能达到平时的5倍多。今年机械加工等一些景气度较低的行业人员流出较多，而服务行业相对流动性较小一些。”1月4日，长春旺达人力资源有限公司总经理薛维同在接受本报记者采访时表示。
分析
为何跳槽也扎堆？
为薪水、为职位、为发展、为环境，有的甚至只为离家近，离职跳槽理由有很多，为何这会儿格外扎堆？“企业在年初时会制定全年的发展计划，包括相应的工作组织架构的调整，新的岗位的产生。”我的工作网人力资源部经理郭莹说，1月份只能说是人才市场的暗流涌动，扎堆跳槽将在春节后集中体现。高薪、高职是人们选择跳槽的两个重要原因。而年初企业的集中招聘提供了更多的机会。
“组织架构调整、新一年领导换届，都会影响到员工的忠诚度，这是内部原因；企业招聘扎堆，提供更多新机会，这是外部因素。”戴贺同表示，全年来看，3~10月份是正常的生产经营期，企业很少会在这个阶段进行人事变动，有经验的人力资源管理者，通常会选择以新年为节点来实施招聘计划，尤其是在关键、核心岗位上，甚至会不惜高成本抓住这一波人员流动高峰期挖人。智联招聘东北区高级运营经理于春阳还提到了另外两个原因。年底奖金、分红等原因，使得一部分原本早有辞职想法的人等钱到手后再“集中爆发”；另外，人们愈加注重工作带来的幸福感，一部分人会选择在春节这样的假期前辞职，给自己放一个长假，旅游度假调整心情。
