春节加班，为何拒付三倍工资？在校大学生与超市各执一词

2月9日，于都县黄麟乡一在校大学生小吴向记者反映，寒假期间，她在于都县城坚强量贩鸿运店任短期工，春节期间，她都在超市加班，工期结束后看工资表，发现超市并没有支付给她三倍的春节加班工资。2月10日，记者前往于都，对此事进行了采访。

当事人：

超市拒付三倍工资

小吴今年22岁，家在于都乡下，是一名在校大学生。寒假期间，小吴看到于都县城的坚强量贩鸿运店招录季节工，每天工资40元，一天工作8个小时，于是前往应聘，最后双方签订了一份劳务协议，即1月6日至2月6日，工期一个月。协议一式两份，可超市方并没有把另一份协议给小吴。

小吴告诉记者，从1月6日起，由于超市收银员长期工人手不够，她就一直在收银，按照超市长期工的时间上班。春节期间，由于超市生意好，小吴没有休息，心想根据国家规定，春节加班应有三倍的工资。2月7日，小吴结束工作，前往超市领取工资，可工资表显示其工作了32天，工资一共1280元。小吴觉得很纳闷，春节加班怎么就没有支付三倍工资，于是找到超市方理论。超市方告诉小吴，双方签订的是劳务协议，不是劳动合同，且小吴本人还是在校大学生，不具备签订劳动合同资格，所以不支付三倍工资。多次交涉未果后，小吴向于都县劳动局监察大队投诉。

超市：

支付的是实习费

10日下午，于都县坚强量贩鸿运店相关负责人丁秋英接受记者采访时表示，每年寒暑假，超市都会招用一些在校大学生任短期工，给他们提供实习和勤工俭学的机会，她还是首次遇到在校大学生提出索要春节加班三倍工资的事。她称，当时超市招用小吴任季节工，双方签订的是劳务协议，并不是劳动合同，且签订的时间内包括了春节假期。小吴提出春节加班要三倍工资，她也曾咨询过法律人士，小吴作为一名在校大学生，不具备签订劳动合同资格，根据有关规定，超市方有理由不给三倍工资，且支付给她的是实习费。

记者提出要看劳动协议，并提出当时双方签订协议时，有无对一些春节加班等细节进行注明。丁秋英称，协议已寄往赣州总部，协议上的细节内容她也不是很清楚。至于此事该如何处理，她也在等候劳动部门的仲裁。

劳动局：

调解多次互不让步

随后，记者又来到于都县劳动局监察大队了解情况。该大队负责人肖明华告诉记者，2月7日接到大学生小吴的投诉后，他们立即进行了调查核实，并组织双方进行了多次调解，但各执一词，互不相让。由于调解不成，2月10日下午，小吴本人递交了劳动仲裁申请书，下一步，他们将按照仲裁程序进行处理。

律师：

超市部分做法涉嫌违规

2月11日，记者就此采访了江西红土地律师事务所律师朱烈桂。朱烈桂认为，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”之规定，本次超市劳务报酬事宜不适用《劳动法》等相关规定。小吴与超市建立的是劳务合同，应当依照《民法通则》《合同法》等民事法律规定平等协商处理。超市的部分做法涉嫌违反双方的劳务合同书面、口头约定。对此，朱烈桂建议在校大学生，在今后的勤工俭学过程中，应与雇主签订书面劳务合同，并要求雇主严格按照合同约定行使权力、履行义务。